2026 itibarıyla özel bir borç nedeniyle İş Kanunu kapsamındaki işçinin aylık ücretinden kural olarak dörtte bir, yani yüzde 25 kesilir. Ancak cari nafaka, kamu alacağı, emekli aylığı, memur maaşı ve kıdem tazminatı gibi ücret niteliğinde olmayan toplu ödemelerde farklı hükümler uygulanabilir. Bu nedenle maaş haczi hesaplanırken yalnızca borç tutarına değil; borcun türüne, gelirin niteliğine, işçinin statüsüne ve haciz yazısının kapsamına da bakılmalıdır.
Gelire göre yüzde 10 ile yüzde 60 arasında değişen kademeli maaş haczi oranları kamuoyunda sıkça gündeme gelmektedir. Fakat bu oranlar, 29 Eylül 2026 itibarıyla Cebrî İcra Kanunu Taslağı’nda yer alan önerilerdir; yürürlükteki genel maaş haczi sistemi değildir. İşçi ücretleri bakımından mevcut değerlendirme, başta İcra ve İflas Kanunu’nun 83. maddesi ile İş Kanunu’nun 35. maddesine göre yapılmaktadır.
Maaş Haczi Nedir?
Maaş haczi, kesinleşmiş bir icra takibinde borçlunun işverenden doğan ücret alacağının kanunen haczedilebilir bölümünün kesilerek icra dosyasına gönderilmesidir. İcra müdürlüğü işverene maaş haczi müzekkeresi gönderir; işveren de borçlunun çalışıp çalışmadığını ve ücret bilgisini bildirerek kesintiye başlar.
Maaşın tamamı kural olarak haczedilemez. Hukuk düzeni bir yandan alacaklının alacağına kavuşmasını, diğer yandan borçlu ve ailesinin geçimini sürdürebilmesini amaçlar. Bu nedenle ücretin yalnızca kanunun izin verdiği bölümü kesintiye konu olur.
Maaş haczi; banka hesabına bloke konulması, eve hacze gelinmesi veya araç üzerine haciz şerhi işlenmesiyle aynı işlem değildir. Aynı icra dosyasında şartları varsa birden fazla haciz yöntemi kullanılabilse de her birinin konusu, uygulanma şekli ve itiraz yolu farklıdır. İcra dosyasının bütünüyle incelenmesi gereken durumlarda Diyarbakır İcra Avukatı sayfasındaki hukuki süreçler de değerlendirilebilir.
2026 Yılında Maaşın Ne Kadarı Haczedilebilir?
“Maaşa icra gelirse ne kadar kesilir?” sorusuna bütün dosyalar için tek oranla cevap vermek doğru değildir. En sık karşılaşılan özel borçlarda İş Kanunu kapsamındaki işçinin aylık ücreti bakımından uygulanan kesinti yüzde 25’tir. Buna karşılık kamu borcu, nafaka, memur maaşı veya ücret dışındaki toplu işçilik alacağı söz konusuysa farklı bir değerlendirme gerekir.
| Gelirin veya borcun türü | 2026 itibarıyla genel çerçeve |
|---|---|
| İş Kanunu kapsamındaki işçinin aylık ücreti ve adi borç | Kural olarak net ücretin 1/4’ü (%25) |
| Birden fazla adi maaş haczi | Hacizler sıraya alınır; öndeki bitmeden sonrakine geçilmez |
| Cari nafaka | Hükmedilen cari nafaka öncelikle kesilebilir; genel %25 sınırı aynı şekilde uygulanmaz |
| Birikmiş nafaka | Kural olarak adi alacak gibi sıraya girer |
| 6183 sayılı Kanun kapsamındaki kamu alacağı | Genel olarak 1/4 ile 1/3 arasında; asgari ücreti aşmayan aylık gelirde özel 1/10 sınırı bulunur |
| SGK emekli aylığı | Nafaka ve kanundaki SGK alacağı istisnaları dışında, borçlunun geçerli muvafakati yoksa kural olarak haczedilemez |
| Kıdem ve ihbar tazminatı gibi toplu alacaklar | Aylık ücretteki 1/4 sınırı otomatik uygulanmaz; alacağın niteliği ayrıca incelenir |
Bu tablo genel bilgi verir. Aynı kişide hem nafaka hem kamu borcu hem de özel icra dosyası bulunması gibi durumlarda haciz yazılarının tarihi, niteliği ve sırası birlikte incelenmelidir.
İşçi maaşında kesinti oranı
İcra ve İflas Kanunu’nun 83. maddesi, maaş ve ücretlerin borçlu ile ailesinin geçimi için gerekli miktar indirildikten sonra haczedilebileceğini ve haczedilecek tutarın dörtte birden az olamayacağını düzenler. İş Kanunu’nun 35. maddesi ise işçinin aylık ücretinin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceğini belirtir; nafaka alacaklılarının haklarını ayrıca saklı tutar.
Bu iki hüküm birlikte değerlendirildiğinde, özel bir borç için İş Kanunu kapsamındaki işçinin aylık ücretinden kural olarak yüzde 25 kesinti yapılır. Buradaki hesap çoğunlukla işçinin eline geçecek net ücret üzerinden yürütülür. Ancak bordrodaki her kalemin ücret sayılıp sayılmayacağı ayrıca önem taşır.
Memur maaşında kesinti oranı
Memurlar bakımından İş Kanunu’nun 35. maddesindeki işçi ücretine özgü üst sınır doğrudan uygulanmaz. İcra ve İflas Kanunu’nun 83. maddesi uyarınca borçlunun ve ailesinin geçimi için gerekli miktar gözetilir; haczedilecek tutar dörtte birden az olamaz. Uygulamada memur maaşı hacizlerinde de sıklıkla dörtte bir oranıyla karşılaşılsa da haciz müzekkeresi ve icra müdürlüğü kararı görülmeden “her durumda tam yüzde 25” sonucu çıkarılmamalıdır.
Kamu borçlarında maaş haczi
Vergi, idari para cezası veya başka bir kamu alacağının 6183 sayılı Kanun kapsamında takip edilmesi hâlinde özel icra borçlarından farklı kurallar uygulanır. Kanunun 71. maddesine göre aylıklar, ödenekler ve her çeşit ücret kısmen haczedilebilir; genel oran dörtte bir ile üçte bir arasındadır. Bununla birlikte asgari ücreti aşmayan aylık gelirlerin onda birinden fazlasının haczedilemeyeceğine ilişkin özel sınır da dikkate alınmalıdır.
Bu nedenle “maaşım asgari ücret, her borçta yüzde 10 kesilir” sonucu doğru değildir. Onda birlik düzenleme 6183 sayılı Kanun kapsamındaki kamu alacakları yönünden değerlendirilir; özel bir banka, kredi kartı veya senet borcu için yürütülen icra takibiyle aynı değildir.
Nafaka borcunda maaş kesintisi
Nafaka alacakları, kişinin geçimini doğrudan ilgilendirdiği için maaş haczinde özel korumaya sahiptir. Mahkemece hükmedilen cari nafaka, diğer adi hacizlerden önce ve hükmedilen tutar üzerinden kesilebilir. Cari nafaka miktarı maaşın dörtte birinden yüksekse yalnızca yüzde 25 ile sınırlı bir kesinti yapılacağı düşünülmemelidir.
Buna karşılık geçmiş dönemden birikmiş nafaka alacağı kural olarak adi alacak niteliğinde değerlendirilir ve maaş haczi sırasında sıraya girer. Cari nafaka ile birikmiş nafakanın aynı dosyada bulunması hâlinde işverenin müzekkereyi dikkatle ayırması gerekir. Konunun icra ve yaptırım boyutu nafaka ödenmediğinde icra süreci içeriğinde ayrıca açıklanmıştır.
Emekli maaşı ile çalışan maaşı arasındaki fark
Çalışanın ücreti ile SGK tarafından bağlanan emekli aylığı aynı kurallara tabi değildir. 5510 sayılı Kanun kapsamındaki gelir, aylık ve ödenekler; nafaka borçları ve Kurumun kanunda belirtilen alacakları dışında, borçlunun geçerli muvafakati bulunmadıkça kural olarak haczedilemez.
Emekli aylığının bankaya yatırılmış olması, korumanın her durumda otomatik olarak kaybolduğu anlamına gelmez. Bununla birlikte hesabın başka para girişleri içermesi, bankaya verilmiş muvafakat veya borcun türü sonucu etkileyebilir. Ayrıntılı ayrım emekli maaşına haciz yazısında ele alınmıştır.
Gelire Göre Yüzde 10–60 Maaş Haczi Başladı mı?
Hayır. 29 Eylül 2026 itibarıyla gelire göre yüzde 10, yüzde 20, yüzde 30, yüzde 40, yüzde 50 ve yüzde 60 şeklinde kademeli maaş haczi sistemi yürürlükte değildir.
Adalet Bakanlığının kamuoyuna sunduğu Cebrî İcra Kanunu Taslağı’nın 162. maddesinde;
- Net asgari ücret kadar gelir için yüzde 10,
- Net asgari ücretin iki katına kadar gelir için yüzde 20,
- Üç katına kadar gelir için yüzde 30,
- Beş katına kadar gelir için yüzde 40,
- Yedi katına kadar gelir için yüzde 50,
- Dokuz katı ve üzerindeki gelir için yüzde 60
oranları öngörülmektedir. Ancak metnin başlığında da belirtildiği üzere bu bir kanun taslağıdır. Taslağın TBMM tarafından kabul edilip Resmî Gazete’de yayımlanmadığı sürece bordro kesintileri bu kademeli oranlara göre yapılamaz.
Bu ayrım özellikle önemlidir. İnternette “2026’da maaş haczi yüzde 10’a düştü” veya “yüksek maaşın yüzde 60’ı kesilecek” biçimindeki ifadeler, taslak ile yürürlükteki mevzuatın karıştırılmasından kaynaklanabilir.
Maaş Haczi Nasıl Hesaplanır?
İş Kanunu kapsamındaki işçinin özel bir borcu için temel hesap, net aylık ücretin dörtte birinin bulunmasıdır:
Net aylık ücret × 0,25 = aylık maaş haczi kesintisi
Örnek hesaplamalar:
| Net aylık ücret | Adi borç için örnek %25 kesinti | İşçiye kalan tutar |
|---|---|---|
| 30.000 TL | 7.500 TL | 22.500 TL |
| 40.000 TL | 10.000 TL | 30.000 TL |
| 50.000 TL | 12.500 TL | 37.500 TL |
| 60.000 TL | 15.000 TL | 45.000 TL |
Bu örnekler yalnızca özel bir borç için İş Kanunu kapsamındaki normal aylık ücreti esas alır. Cari nafaka, kamu alacağı, memur maaşı veya ücret sayılmayan toplu ödeme bulunuyorsa aynı tablo kullanılmamalıdır.
Maaş haczi hesaplanırken ayrıca şu kalemler kontrol edilir:
- Bordrodaki net ücret,
- Düzenli prim ve ikramiyeler,
- Fazla çalışma ücreti,
- Nakdi yol ve yemek ödemeleri,
- Nafaka kesintisi,
- Daha önce sıraya girmiş maaş hacizleri,
- İşverenin elindeki haciz yazısının kapsamı,
- İşten ayrılma hâlinde doğacak toplu işçilik alacakları.
Birden Fazla Maaş Haczi Nasıl Sıralanır?
Bir çalışanın birden fazla icra dosyasının bulunması, her dosya için aynı anda ayrı ayrı yüzde 25 kesileceği anlamına gelmez. İcra ve İflas Kanunu’nun 83. maddesine göre birden fazla haciz varsa bunlar sıraya konur. Sırada önce bulunan haczin kesintisi tamamlanmadan sonraki adi haciz için kesintiye geçilmez.
Örneğin çalışanın üç ayrı kredi borcu nedeniyle üç maaş haczi varsa işveren, haciz yazılarını geliş ve sıra bilgilerine göre kaydeder. İlk sıradaki dosya kapanıncaya kadar kanuni kesintiyi bu dosyaya gönderir; ardından ikinci dosyaya geçer. Alacaklılar normalde aynı aylık kesintiyi aralarında oranlayarak paylaşmaz.
Cari nafaka bu genel sıralamanın istisnasıdır. Devam eden nafaka ödemesi öncelikli olarak kesilebilir; adi borç için yapılan kesinti de koşullarına göre devam edebilir. Bu nedenle nafaka ile başka hacizlerin toplamı, yalnızca “maaşta tek dosya varmış” gibi hesaplanmamalıdır.
Hangi Ücret ve Ödemeler Haczedilebilir?
Maaş haczi yalnızca bordrodaki çıplak ücret satırından ibaret değildir. Ücret niteliğindeki düzenli ek ödemeler de haciz yazısının kapsamına girebilir. Bunlar arasında prim, ikramiye, fazla çalışma ücreti ve nakden ödenen bazı yol-yemek yardımları bulunabilir.
Buna karşılık her ödeme aylık ücret sayılmaz. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücretinin karşılığı gibi iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı toplu alacaklar, aylık ücretteki dörtte bir korumasından aynı şekilde yararlanmayabilir ve tamamı haciz konusu olabilir. Ödemenin adı tek başına yeterli değildir; hukuki niteliği ve haciz müzekkeresinin kapsamı incelenmelidir.
Kanun bazı yardım, tazminat ve gelirleri tamamen veya kısmen haciz dışında bırakmıştır. Hangi mal ve hakların korunduğuna ilişkin daha geniş çerçeve haczedilemeyen mallar içeriğinde açıklanmıştır.
Maaş Haczi Ne Zaman Başlar?
Maaş haczi, borcun ortaya çıktığı gün kendiliğinden başlamaz. Genel olarak şu aşamalar izlenir:
- Alacaklı icra takibi başlatır.
- Borçluya ödeme veya icra emri tebliğ edilir.
- Takip, türüne göre gerekli koşullar oluşarak kesinleşir.
- Alacaklı borçlunun maaşının haczini talep eder.
- İcra müdürlüğü işverene maaş haczi müzekkeresi gönderir.
- İşveren yazıyı alır, gerekli bildirimi yapar ve ücret döneminde kesintiye başlar.
Kesintinin hangi ayda başlayacağı; müzekkerenin işverene ulaştığı tarih, bordronun kapanma zamanı ve yazıdaki talimata göre değişebilir. İşveren henüz haciz yazısını almamışsa çalışanın sözlü beyanı tek başına bordrodan icra kesintisi yapılması için yeterli değildir.
İşverenin Maaş Haczi Yazısına Karşı Yükümlülükleri
İşveren, borcun tarafı olmasa da maaş haczi müzekkeresini aldıktan sonra kanundan doğan sorumluluk üstlenir. İİK m.355 uyarınca işveren veya yetkili birim;
- Borçlunun çalışıp çalışmadığını,
- Maaş ve ücret miktarını,
- Maaş üzerinde daha önce haciz bulunup bulunmadığını,
- Varsa haciz sırasını
en geç bir hafta içinde icra müdürlüğüne bildirmelidir. Ardından kanuni kesintiyi yaparak gecikmeden icra dosyasına göndermeli; ücrette, görev yerinde veya iş ilişkisinde meydana gelen ilgili değişiklikleri de müdürlüğe bildirmelidir.
İşverenin kesmesi veya göndermesi gereken tutarı yerine getirmemesi hâlinde, İİK m.356 kapsamında kesilmeyen veya gönderilmeyen paranın işverenden tahsili gündeme gelebilir. Bu nedenle insan kaynakları ve bordro birimi haciz yazılarını tarih ve sıra bilgisiyle ayrı takip etmelidir.
Maaş Haczi Olan İşçi İşten Ayrılırsa Ne Olur?
İşçinin istifa etmesi veya iş sözleşmesinin başka nedenle sona ermesi, icra borcunu ortadan kaldırmaz. Eski işveren, iş ilişkisinin sona erdiğini icra müdürlüğüne bildirmeli ve işçiye ödenecek son ücret ile diğer alacakları haciz yazısının kapsamına göre değerlendirmelidir.
İşten ayrılmayla birlikte düzenli maaş kesintisi eski işveren yönünden sona erer. Ancak;
- Dosya borcu açık kalır,
- Faiz ve takip giderleri işlemeye devam edebilir,
- Kıdem, ihbar veya izin ücreti gibi doğan alacaklar hacze konu olabilir,
- Yeni işveren tespit edilirse yeni işyerine ayrıca maaş haczi yazısı gönderilebilir,
- Banka hesabı, araç veya başka haczedilebilir malvarlığı için işlem yapılabilir.
Bu nedenle işten çıkmak, maaş haczinden kalıcı biçimde kurtulma yöntemi değildir. Ayrıca maaş haczi bulunması tek başına her olayda otomatik ve haklı fesih sebebi sayılmaz; işverenin davranışı ile iş ilişkisinin koşulları somut olay üzerinden değerlendirilmelidir.
Maaş Haczi Nasıl Sorgulanır?
Maaş hacziyle bağlantılı icra dosyaları e-Devlet’teki Adalet Bakanlığı İcra Dosyası Sorgulama hizmetinden veya UYAP Vatandaş Portalı’ndan kontrol edilebilir. Sorgulamada dosya numarası, icra müdürlüğü, taraf bilgileri ve dosya durumu görülebilir.
Ancak çevrim içi ekranda görülen bilgi her zaman bordrodaki güncel haciz sırasını veya işverenin yaptığı son ödemeyi aynı anda yansıtmayabilir. Bu nedenle şu kayıtlar birlikte kontrol edilmelidir:
- UYAP veya e-Devlet icra dosyası bilgisi,
- İcra müdürlüğünden alınan güncel dosya hesabı,
- İşverene gönderilen maaş haczi müzekkeresi,
- Bordrodaki aylık kesintiler,
- İşverenin icra dosyasına yaptığı ödeme dekontları.
Maaş bordrosunda kesinti bulunmasına rağmen UYAP’ta hangi dosyaya ait olduğu anlaşılamıyorsa işverenin bordro veya insan kaynakları biriminden yazılı bilgi istenebilir.
Maaş Haczinden Kurtulmanın Yolları
Maaş haczinden kurtulmanın hukuka uygun yolu, haczin dayanağına göre belirlenir. Yeni iş bulmamak, maaşı başkasının hesabına yönlendirmek veya kayıt dışı ödeme istemek borcu ortadan kaldırmaz; ayrıca yeni hukuki sorunlar doğurabilir.
1. Dosya borcunun tamamen ödenmesi
En kesin yöntem, güncel dosya borcunun tamamen kapatılmasıdır. Ödeme öncesinde icra müdürlüğünden veya dosya üzerinden kapak hesabı alınmalıdır. Ana para dışında işlemiş faiz, vekâlet ücreti, tahsil harcı ve dosya giderleri bulunabilir. Yalnızca ana paranın ödenmesi dosyayı kapatmaya yetmeyebilir.
Ödeme sonrasında maaş haczinin kaldırılması için icra müdürlüğünün işverene haczin fekki veya kesintinin durdurulması yönünde bildirim göndermesi gerekir. İşveren resmî bildirim gelmeden yalnızca çalışanın dekontuna dayanarak kesintiyi durdurmamalıdır.
2. Alacaklıyla yazılı anlaşma yapılması
Alacaklı veya vekiliyle taksitlendirme ve ödeme protokolü yapılabilir. Ancak anlaşma yapılması, maaş haczini kendiliğinden kaldırmaz. Protokolde;
- Güncel toplam borç,
- Ödeme takvimi,
- Faiz ve masraflar,
- Maaş haczinin hangi ödeme sonrasında kaldırılacağı,
- Fek talebini kimin ve ne zaman sunacağı,
- Taksit aksarsa ne olacağı
açıkça yazılmalıdır. Alacaklının icra dosyasına sunduğu kaldırma talebi ve müdürlüğün işverene gönderdiği yazı takip edilmelidir.
3. Borca veya takibe süresinde itiraz edilmesi
Borç gerçekte yoksa, daha önce ödenmişse, tutar yanlışsa veya takip yanlış kişiye yöneltilmişse takip türüne uygun itiraz ya da dava yolu gündeme gelebilir. Ödeme emrine itiraz süreleri kısa olabilir. Maaş kesintisi başladıktan sonra borca itiraz etmek, ilk ödeme emri aşamasındaki itirazla aynı sonucu doğurmayabilir.
Bu nedenle yalnızca maaş haczi yazısına değil, takibin başlangıcındaki tebligata ve dosyanın kesinleşme şekline de bakılmalıdır.
4. Fazla veya hatalı kesintiye karşı şikâyet
Kanuni oranın üzerinde kesinti yapılmışsa, haciz yanlış gelire uygulanmışsa veya haciz sırası hatalıysa icra müdürlüğüne düzeltme talebi ve şartları varsa icra mahkemesine şikâyet gündeme gelebilir. Genel şikâyet süresi işlemin öğrenilmesinden itibaren yedi gündür; ancak kamu düzenine aykırılık ve özel haczedilemezlik hâllerinde süre farklı değerlendirilebilir.
Her maaş haczi kaldırma talebinin “süresiz şikâyet” olduğu varsayılmamalıdır. Bordro, banka hareketi, haciz yazısı ve öğrenme tarihini gösteren belgeler gecikmeden toplanmalıdır.
5. Haczedilemeyen veya özel korumalı gelirin belgelenmesi
Kesinti emekli aylığı, sosyal yardım, iş göremezlik ödeneği veya kanunla korunan başka bir gelire uygulanmışsa gelirin kaynağı belgelenmelidir. Kurum yazısı, banka hesap hareketi ve ödeme açıklamalarıyla ilgili icra dosyasına başvurulabilir.
Hesapta hem maaş hem başka para girişleri varsa yalnızca hesabın adının “maaş hesabı” olması yeterli olmayabilir. Hangi tutarın hangi kaynaktan geldiği açıkça gösterilmelidir.
Maaş Haczine Nasıl İtiraz Edilir?
Maaş haczine karşı kullanılacak yol, itirazın sebebine göre değişir:
| Sorun | Gündeme gelebilecek başvuru |
|---|---|
| Maaştan kanuni sınırın üzerinde kesinti | İcra müdürlüğüne düzeltme talebi ve şartları varsa icra mahkemesine şikâyet |
| Hacizlerin yanlış sıraya konulması | Sıra kayıtlarının düzeltilmesi talebi / şikâyet |
| Borcun bulunmaması veya daha önce ödenmesi | Takibin aşamasına göre itiraz, menfi tespit, istirdat veya ilgili dava |
| Korunan gelirin haczedilmesi | Haczedilemezlik iddiası ve uygun şikâyet/başvuru |
| Yanlış kişiye ait maaşa haciz | Dosyaya belge sunulması ve işlemin kaldırılması talebi |
| Kamu alacağına ilişkin maaş haczi | 6183 sayılı Kanuna özgü idari başvuru ve dava yolları |
Başvuru yapılması kesintiyi her durumda kendiliğinden durdurmaz. Durdurma için ilgili makamın karar vermesi veya haczi kaldıran yazının işverene ulaşması gerekebilir.
Maaş Hesabına Bloke Konulması ile Maaş Haczi Aynı mı?
Hayır. Maaş haczinde kesinti işveren tarafından bordro aşamasında yapılarak icra dosyasına gönderilir. Banka hesabı haczinde ise hesaptaki para veya bankadaki alacak üzerinde bloke uygulanır.
Maaşın zaten işveren nezdinde kanuni oranda kesilmesinden sonra kalan kısmın bankada ayrıca tamamen bloke edilmesi, ücretin korunan bölümünün fiilen ortadan kaldırılması sonucunu doğurabilir. Böyle bir durumda hesabın maaş hesabı olduğu; işverenin yaptığı kesinti, bordrolar ve banka hareketleriyle belgelenerek haczin kapsamına itiraz edilebilir.
Ancak hesapta maaş dışında para varsa, birikmiş tutarlar bulunuyorsa veya bloke başka bir kamu kurumu ya da adli makamdan gelmişse sonuç değişebilir. E-haciz ve banka blokesi işlemlerinde önce kısıtlamayı gönderen kurum ve dosya belirlenmelidir.
Maaş Haczi Ne Zaman Kalkar?
Maaş haczinin herkes için geçerli tek bir otomatik sona erme süresi yoktur. Kesinti genel olarak şu hâllerde sona erer:
- Dosya borcu, faiz ve giderleriyle tamamen ödendiğinde,
- Alacaklı haczin kaldırılmasını talep ettiğinde,
- İcra müdürlüğü veya mahkeme haczin kaldırılmasına karar verdiğinde,
- Haczin hatalı ya da hukuka aykırı olduğu tespit edildiğinde,
- İş ilişkisi sona erdiğinde eski işveren yönünden düzenli ücret alacağı kalmadığında,
- Kanunda öngörülen başka bir sona erme sebebi gerçekleştiğinde.
İşten ayrılma yalnızca eski işverendeki periyodik maaş kesintisini sona erdirir; icra dosyasını kapatmaz. Aynı şekilde son taksidin bordrodan kesilmiş olması, faiz ve masraf bakiyesi kalmadığını kesin olarak göstermez. Kesinti durdurulmadan önce güncel dosya hesabı ile kaldırma yazısı kontrol edilmelidir.
Hukuki Değerlendirmede Hangi Belgeler İncelenir?
Maaş haczi dosyasında doğru oran ve başvuru yolunu belirlemek için genellikle şu belgeler incelenir:
- Ödeme veya icra emri ve tebliğ belgesi,
- İcra dosyasının güncel kapak hesabı,
- İşverene gönderilen maaş haczi müzekkeresi,
- Son aylara ait maaş bordroları,
- İşverenin icra müdürlüğüne verdiği cevap,
- İcra dosyasına yapılan ödeme dekontları,
- Haciz sıra listesi,
- Nafaka kararı veya başka mahkeme kararı,
- İşe giriş ve işten çıkış belgeleri,
- Banka hesap hareketleri,
- Gelirin emekli aylığı, sosyal yardım veya başka korunan ödeme olduğunu gösteren kurum kayıtları.
Belgeler görülmeden yalnızca “maaşımdan fazla kesiliyor” veya “borcu ödedim” açıklamasıyla kesin yol belirlemek mümkün olmayabilir. Özellikle süreli bir başvuru ihtimali varsa tebligat ve öğrenme tarihi öncelikle kontrol edilmelidir.
Maaş Haczi Konusunda Hukuki Destek
Maaş haczi dosyalarında yanlış oran, hatalı sıra, korunmuş gelir, cari nafaka, kamu borcu ve banka blokesi birbirinden farklı sonuçlar doğurur. Avukat Berivan Solmaz tarafından yapılacak değerlendirmede icra dosyası, tebligatlar, bordrolar, kesinti miktarı ve varsa diğer hacizler birlikte incelenerek uygun başvuru yolu belirlenebilir.
Amaç yalnızca aylık kesintiyi durdurmak değil; haczin dayanağını, dosya borcunu ve sonraki işlemleri hukuken güvenli biçimde çözmektir.
Sıkça Sorulan Sorular
Maaşa icra gelirse ne kadar kesilir?
Özel bir borç nedeniyle İş Kanunu kapsamındaki işçinin net aylık ücretinden kural olarak dörtte bir, yani yüzde 25 kesilir. Cari nafaka, kamu alacağı, memur maaşı ve ücret dışındaki ödemelerde oran değişebilir.
Maaş haczi yüzde kaçtır 2026?
İşçi ücretindeki adi borç için genel uygulama yüzde 25’tir. Gelire göre yüzde 10–60 kademeli oranlar 29 Eylül 2026 itibarıyla taslak aşamasındadır ve yürürlükte değildir.
Asgari ücretin ne kadarı haczedilir?
Özel icra borcunda İş Kanunu kapsamındaki işçi için genel kural yüzde 25’tir. 6183 sayılı Kanun kapsamındaki kamu alacaklarında ise asgari ücreti aşmayan aylık gelir yönünden onda bir üst sınırı bulunur. Borcun türü ayrılmadan yalnızca “asgari ücret” üzerinden oran belirlenmemelidir.
Bir maaşa iki veya daha fazla haciz konulabilir mi?
Evet. Birden fazla haciz yazısı işverene ulaşabilir; ancak adi hacizler sıraya konur. Öndeki dosyanın kesintisi bitmeden sonraki adi dosyaya geçilmez. Cari nafaka özel önceliğe sahiptir.
Maaş haczi varken eve veya arabaya haciz gelir mi?
Maaş haczi bulunması, kanunen haczedilebilir başka mal ve haklara işlem yapılmasını tek başına engellemez. Bununla birlikte hacizlerin toplamı alacağı ve takip giderlerini karşılayacak ölçüyü aşmamalıdır.
Maaş haczi borçtan düşer mi?
Evet. İşverenin icra dosyasına gönderdiği tutarlar dosya borcundan mahsup edilir. Ancak faiz ve takip giderleri devam edebileceği için başlangıçtaki ana paradan basit çıkarma yapmak gerçek kalan borcu göstermeyebilir.
Maaş haczi ne zaman düşer?
Maaş haczi için herkes bakımından geçerli tek bir otomatik süre yoktur. Borcun kapanması, alacaklının fek talebi, hukuki karar veya iş ilişkisinin sona ermesi gibi nedenlerle kesinti durabilir. İşten ayrılma icra borcunu ortadan kaldırmaz.
Maaş haczi olan işçi işten çıkarılabilir mi?
Maaş haczi bulunması tek başına her durumda otomatik fesih sebebi değildir. İşverenin fesih işlemi, hacizlerin işyerinde yarattığı somut etki, işçinin davranışı ve iş hukukundaki geçerli veya haklı neden kuralları çerçevesinde ayrıca değerlendirilir.
50 bin TL borca maaş haczi gelir mi?
Borç miktarının 50 bin TL veya daha düşük olması maaş haczini kendiliğinden engellemez. Takip kesinleşmiş ve haciz koşulları oluşmuşsa maaşın kanunen haczedilebilir bölümü için işlem yapılabilir.
Maaş haczi e-Devlet’ten kaldırılabilir mi?
E-Devlet ve UYAP üzerinden icra dosyası sorgulanabilir; ancak kullanıcı maaş haczini tek taraflı bir düğmeyle silemez. Ödeme, anlaşma veya hukuki başvuru tamamlandıktan sonra icra müdürlüğünün işverene kaldırma yazısı göndermesi gerekir.
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Maaş haczi oranı ve başvuru yolu; borcun, gelirin, takip türünün ve dosya evrakının niteliğine göre değişebilir.
Meta title: Maaş Haczi 2026: Ne Kadar Kesilir? | Berivan Solmaz
Meta description: Maaş haczi ne kadar kesilir, birden fazla haciz nasıl sıralanır, itiraz ve kaldırma yolları nelerdir? 2026 güncel kuralları öğrenin.
